Sosyal Uygunluk / Audit Denetimleri ve Danışmanlığı

Markaların tedarik zincirinde bulunana yada tedarik zincirine dahil etmek istedikleri üreticilerinin çalışma durumlarını denetleme, çalışma koşullarını belirlenmesi / iyileştirmesi amacı ile gerçekleştirilemektedir.

İş tecrübelerimiz ile bilgi / birikimlerimizi birleştirerek Tedarikçi Denetim Soru” listesin oluşturduk. Bu sayede danışmanlık hizmeti alan firmaları sosyal uygunluk/ audit denetimlerine daha iyi hazırlıyor.

Firmalarda sosyal uygunluk kültürüne uygun bir sistem kuruyor ve işletilmesini sağlıyoruz. Sosyal Uygunluk / Sosyal audit danışmanlığı markaların isteklerine göre “temel(basic), orta ve yüksek seviye” olarak yapabilmekteyiz.

Danışmanlık Hizmeti Başlıkları;

Sedex Danışmanlığı ETI Base Code

Sedex ?

(A grubu satınalan, AB hem satın alan hem tedarikçi, B ise sadece tedarikçi olan üyeler) A veya AB grubundan bir üye iseniz, kendinize aşağıdaki 23 sektörden AB ve B üyelerden bir en uygun tedarikçiyi (veya size uygun olan etik bir işletmeyi(tedarikçiyi) seçmeniz oldukça kolay olacaktır.
Sedex in en önemli faydalarından birisi, kendisiniz iç denetim, bağımsız denetim veya müşteri denetimi yolu ile kolayca ifade etmeniz, haksız rekabeti önleyici kurallara uygun fiyatlandırmalarla rahatça iş olanağı bulabileceğiniz dünya düzeyinde bir platformdur. Bu platform üyeleri  sosyal sorumluluk denetim kurallarına göre denetlenmeyi ve denetlemeyi kabul etmişler demektir.

Inditex Zara – H&M – MaviJeans – FNG – LCW Waikiki Denetim Danışmanlığı

Inditex Grup :Zara, Pull and Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oyshove Zara Home gibi markaların bünyesinde bulundurduğu bir grup firmasıdır.

Kısaca aşağıda bulunan denetimlerin kesin kuralları :

*  İşletmede hiçbir koşulda 16 yaşın altında çalıştırılmamalıdır.
*  İşletmede hiçbir koşulda oturma ve çalışma izni olmayan yabancı uyruklu personel çalıştırılmamalıdır.
*  İşletmede hiçbir koşulda asgari ücret altı ödeme alan personel çalıştırılmamalıdır.
*  İşletmede ödeme ve/veya puantaj kayıtları öncelikli olmak üzere hiçbir koşulda şeffaflığa aykırı bir durum olmamalıdır.
*  İşletmede hiçbir koşulda sgk ve/veya vergi borcu olmamalıdır.
*  İşletme hiçbir Inditex mamülünü hiçbir proses için (iplik temizleme dahil) Inditex onayı olmayan bir işletmeye çıkmamalıdır.

 

Sosyal Uygunluk ta bazı başlıklar;

  • Personel Listesi
  • İşyeri hekimi çalışması
  • Yıllık İzin Kayıtları
  • Maaş Bordroları, ödemeler, yan haklar
  • Çalışan Giriş Çıkış Zaman Kayıtları, fazla mesai zorla çalıştırma
  • Personel Dosyaları İş sözleşmesi
  • Toplu sözleşme, sendikalaşma
  • Çalışan şikâyeti ve geribildirim alma
  • Disiplin uygulamaları
  • Aylık SGK Bildirgeleri
  • Çevre ile ilgili mevzuatlar
  • Çalışma ortamının uygunluğu
  • Ayrımcılık, kadın ve çocuk işçi çalıştırılmasına dair kurallar
  • Baskı, kötü muamele ve tacizin önlenmesi
  • Topraklama Uygunluk
  • Gürültü, Emisyon ölçümleri
  • İşletme Ruhsat Kapasite Faaliyet belgesi Fenni Muayene Uygunluk Raporları
  • Deşarj Belgesi Atıl Su Bağlantısı
  • Forklift Ehliyeti Kazancı Belgesi
  • İçme suyu Analizi
  • Kimyasalların Listesi- MSDS ler
  • İlk Yardımcı eğitimleri uygunluk
  • Yangın Eğitim Kayıtları
  • Yangın Ekipman Listesi
  • Acil Durum Tahliye Planı Tatbikatı
  • Risk Analizi
  • Taşeronların Sosyal Uygunluk / Sosyal audit Denetimleri
  • Firma Sosyal Uygunluk / Sosyal audit Politikası